为了帮助新员工快速熟悉工作环境，了解企业文化，加深对自身岗位的认知度，帮助大家更好、更快地胜任工作。6月28日于杭州总部开展了新一期的新员工入职培训，人力资源中心就企业文化、人力入职指引、员工手册培训、运营管理制度、财务管理制度、钉钉使用方法与实操等课程，对新员工进行了多方位多角度的培训与交流。

培训过程旨在让新员工了解公司流程与规则制度的同时，提高参与度和积极性，尽快融入到公司的氛围中来，养成勤沟通、勤思考的工作习惯。对此，我们迎来培训第一关——破冰互动，每位新员工将彩纸折成桌牌形式，分别在前后两面写上自己名字以及三个爱好。在个人介绍的时候，瞧瞧有几位和你的爱好相同！

随着游戏的进行，小伙伴们的关系逐渐熟络起来。紧接便是我们企业文化课程的开始，按照惯例第一步便是对百里集团LOGO的释义，本期新员工又给大家带来了许多奇思妙想的新想法，有说像五把宝剑的剑尖、也有的说像五列飞驰的列车…我们将新员工每一期的对LOGO的奇思妙想都添加到我们的课程PPT当中，目前已经有这么多啦！

本次课程我们还邀请了运营管理中心计划运营经理贺子华对公司目前的项目、任务管理机制以及专项节点奖励方案做了详尽的讲解，使新员工对于目前每个项目的开发现状、下半年拿地规划以及关系最为密切的任务管理系统有了深入的了解。

同时财务管理中心财务高级经理高双双为新员工讲解了财务管理制度，内容涉及出差申请步骤，费用报销操作方式以及其他财务相关的钉钉流程。以直观易懂的实操方法给新员工带来最有效的说明，为今后的工作带来极大便利。

有培训必有考核，在培训的最后环节，我们对新员工培训成果做最后检验。本次测试主要涉及公司企业文化、钉钉操作方式和公司管理制度等几块内容，参试人员共计13人，平均得分89.6分，全员顺利通过考核！

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，祝愿新员工们在百里集团的日子里不忘初心、砥砺前行，携手创造美好未来，为百亿百里目标共同奋斗！